什么样的技能培训,居然吸引博士、高工等高层次人才前来参加!
卓扬
2021-11-12

一期普通技师培训班,居然吸引了博士、高工等高层次人才前来参培!在日前结束的温州技师学院车工高级技师培训班上,温州燃气有限公司管网运营中心维修班班长、学员史洋说道:“多掌握一门技能,就多一个向前冲的机会。”


高质高效


技能培训吸引力越来越强

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为提高全市车工职工的整体素质,加快高技能人才队伍建设,打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,加强创新型、应用型、技能型人才培养,温州市于今年下半年在温州技师学院举办车工高级技师培训班,培训为期2个月。

开始报名不久,学校就发现本期参培的不少学员都“大有来头”——

学员史洋,2021 年被认定为D类人才;

学员张洁,2019年获龙湾区优秀技能人才,2021年被认定为E类人才;

学员史延涛、王鲜艳、杨柳等均具有机械高级工程师职称;

余良清,2019年被评为瑞安职业技能带头人……

“我虽然从事的是燃气行业,但车工技术在设备维护、维修这块有着很大的作用,企业也没这样实训设施,也算是另一种刚需吧。”史洋,温州燃气有限公司管网运营中心维修班班长,这位燃气行业的国家级技术能手,在经过培训班CAXA数控车软件应用技能实操训练 、技能实操训练等课程的学习后,表示已经能够应对复杂异形工件的加工。“我们有许多进口设备,零件维修如果全部依赖进口,订购时间长费用高。掌握车工这门技能,对单位对个人都有很大的提升。”在史洋看来,技术技能学无止境,日新月异,个人也需要全方位进行不断的提升。

与提升新技能的诉求不同,E 类人才张洁则是将培训班作为一场阶段性考试,检验自己的技能水平。从温职院毕业后,张洁在伟民环保设备有限公司任职。作为车间金工组组长的他,一直奔跑在车工一线。“从手工编程数控,到软件编程数控,可以应对更加复杂、量大的编程任务。通过培训,我现在可以说是‘两条腿走路’!”这一场充实的考试,让张洁直言:“收获很大。”

据了解,为确保高层次人才实现“真需要、真获得”培训,温州技师学院结合企业实际需求相关工种国家职业标准,对培训内容精心选择、课程精心设计、师资精心安排,从理论知识、实操实训、综合评审三方面着手,把本次高级技师培训培出效果、培出影响、培出品牌

无独有偶。在温州技师学院举办的电工高级技师培训班中,也有这么一些“特殊”的群体,同济大学工学博士、温州职业技术学院教师李武朝就是其中之一。“在读博士期间,我更偏向于理论研究。现在作为一名高职院校教师,需要指导学生实训和竞赛,不仅要教书本的理论知识,更应该注重与企业、产品的需求融合,及实操能力的提升。”在李武朝看来,今年是高级技师考核改革的第一年,难度大大提升,通过培训班他对实操能力有了更深的体验。


融合贯通


高技能人才通道越走越宽

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或提升技能,或检测自我,或提高实操,虽然参加培训的原因不一,但国家重视、政策引导、补助支持等利好政策激励和支持,也是这几位高层次人才的共同心声。通过推行职业技能提升行动,温州市深入打造“十万工匠培育工程”工作品牌。在《温州市区职业技能提升行动培训补贴管理办法》中规定,技能人员国家职业资格证书、职业技能等级证书分别按A、B、C类给予补贴。

以车工、电工为例——纳入紧缺职业工种培训和津贴目录,高级技师的补贴标准达到 6750 元,同时还可以享受由政府提供的总共三年每月1000元的特殊岗位津贴。

据悉,温州全市今年共开展职业技能培训21.3万人次,考核取证9.2万名各类技能人才,投入资金达1.58亿元,职业培训和技能人才培养的数量均居全省前列

记者从温州市人社局了解到,近年来温州全市在高技能人才的成长引导政策上不断加码。2019年起,打破高技能人才与专业技术人才职业发展的壁垒,实现高技能人才与工程技术人才贯通评审职称,大大促进了两类人才深度融合。

今年,省市再次发布重磅政策——开启浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙江工匠、浙江青年工匠和温州名匠、瓯越工匠等系列层次的梯队化新时代工匠人才遴选工作,一大批拥有绝技绝活、一技之长的高技能人才脱颖而出,享受高层次人才待遇。

“技能培训班学员吸引高层次人才参培,这其实是一个有利的信号。”温州市人社局相关负责人表示,随着一批60后70后技术人员的退休,80后90后乃至00后的高技能人才培养愈加紧迫,企业对具有实战能力的技术技能人才需求巨大。产业技改提升带来的升级变化,需要技术技能人员具备维护、改进先进设备的能力。今后的技术技能骨干应该是既有学历又有技能的人才。当技能成才通道不断加宽,那么,自然会吸引越来越多的高层次人才成为高技能人才,“所以我们也鼓励高校毕业生在一线‘打磨’后,重返校园参加短期实训、技师班培训等,成为不断进步的‘理论+技术’复合型人才,为职业发展打开更加广阔的通道。”