杭州市总工会深化“产改”助力高质量发展
2020-11-16 15:00:00

持续推进高技能人才素质提升 构建产业工人终身学习机制

日前,浙江杭州的众多工匠大师收到了一份特别的礼物—“匠心卡”。这张通体亮金色的卡片,印有工匠的姓名和身份证号。凭这张卡,工匠们可以在杭州免费游览指定公园,乘坐公交、地铁等交通工具。这是杭州市总工会把深入学习贯彻十九届五中全会精神同产业工人队伍建设改革相结合的一个生动缩影。杭州市总深化认识、凝聚共识,按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,着力打造一支高素质的产业工人队伍。

杭州市总持续推进高技能人才素质提升,截至目前,已累计选树省级高技能人才(劳模工匠)创新工作室41家、市级190家,建成国家级技能大师工作室6家、省级44家,培养了许多创新型职工。积极搭建职工技术创新成果展示平台,每年选树200例职工创新成果,给予奖励补助,激发了广大技术工人的聪明才智和创新潜能,助推科技成果及时转化为现实生产力。

同时,杭州市总努力构建产业工人终身学习机制。连续8年开展资助优秀农民工上大学活动,帮助6870名农民工圆了大学梦。持续开展高技能人才补贴激励,共发放奖励2400余万元,4.85万名产业工人受益。完善“杭州工匠”认定激励机制,累计培育“浙江工匠"38人,“杭州工匠"120人,区、县(市)级工匠445人,“名城工匠”品牌效应持续扩大。

2019年,杭州市将每年9月26日设立为“工匠日”。杭州市总以庆祝“工匠日”系列活动为载体,大力弘扬坚持坚守、敬业精业、专心专注、创新创造、至善至美、无私无我的新时代工匠精神,努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

“工人阶级是实现"十四五,规划和2035年远景目标的重要力量。下一步,杭州市总工会将继续发挥牵头协调作用,按照中央决策部署,在省、市党委政府的领导下,进一步深化产业工人队伍建设改革工作。预计到2025年末,杭州产业工人队伍不断壮大,主人翁地位更加彰显,综合素质明显提高,合法权益进一步实现,社会保障更加到位,造就一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。”杭州市总工会有关负责人表示。


精彩推荐